NOUS AVONS LE POSTE QU’IL VOUS FAUT !

Abicom vous propose une aventure enrichissante et conviviale pour participer au développement de son service Délégation de compétences.

VOTRE QUOTIDIEN

L’objectif principal de votre mission consiste à prendre du recul sur les différentes tâches manuelles pour les automatiser au maximum afin de limiter la charge de maintenance et fiabiliser, ceci dans un souci d’optimisation.

Il s’agit également d’assurer la marche courante des infrastructures de production et de simulation.

A ce titre, vous :

• Automatisez des taches de patching et autres taches ;
• Traitez les demandes des utilisateurs (Attribution de droits AD AI, droits JIRA / Wiki, restauration de backup Veeam, droits sur ELK, droits sur AzureDevOps, droits sur le firewall du site) ;
• Maintenez en condition de sécurité de l’infrastructure du site (suivi du patching) ;
• Migrez de l’ancienne VDI vers la nouvelle VDI ;
• Remettez en conformité des VMs Windows (Sysprep) ;
• Suivez les tâches ;
• Participez à l’amélioration continue des services ;
• Réalisez le reporting de votre activité.
• Supervisez les systèmes

Sur le périmètre technique suivant  :

• Azure
• Baies de stockage 3PAR
• ESX – VMWare
• Cœur de réseau
• Firewall (Palo Alto) / F5
• Direct Access (VPN Microsoft)
• Environnement Veeam Backup
• Outil de supervision
• VMs  : AD / Exchange / Ferme RDS
• Applications avec process de vérification : GED /X3 / Application finance.

PROFIL

• Vous comprenez les processus de votre périmètre ;
• Vous pilotez votre équipe et les motivez au quotidien ;
• Vous maitrisez les sujets IT de manière transverse et avez une expertise dans les domaines d’infrastructure (IAM, Réseau, Datacenter, Cloud,etc…) ;
• Vous savez piloter les activités de votre service et les différents projets en parallèle ;
• Vous aimez travailler en équipe ;
• Vous avez la communication facile avec le reste des équipes (écrit et oral) ;
• Vous savez prendre des initiatives et anticiper les besoins ;
• You are able to write and speak English.

PARCOURS DE RECRUTEMENT

1. Entretien RH avec notre équipe recrutement ;
2. Échange technique avec un référent ;
3. Rencontre avec un manager opérationnel.